Эксперт: Работодатели сами виноваты в кадровом голоде

Работодатели часто сами себе создают кадровый голод. Об этом заявил в интервью газете «Вечерняя Москва» эксперт по найму персонала Антон Горячев.

Устроиться на работу сегодня проще всего людям в возрасте 30-45 лет. Это довольно ограниченный трудоспособный период. Более молодые или пожилые граждане сталкиваются с возрастной дискриминацией. В итоге компании начинают жаловаться на дефицит людей.

Тридцатилетие у нас считается эпохой расцвета карьеры, такие сотрудники наиболее привлекательны для руководства: опыт уже есть, амбиции на месте, да и до пенсии им далеко,

— пояснил Горячев.

Боятся потерять место и граждане, которые находятся на пике трудовой активности. Среди них распространён трудоголизм, вызывающий эмоциональные и физические перегрузки, а с каждым годом нарастает беспокойство.

Как ранее заявил депутат Ярослав Нилов, проблема низких зарплат и безработицы актуальна для всех регионов и городов России. Речь идёт обо всей системе в целом, так как в стране сам «труд недооценён».

«Стоимость рабочего часа в несколько раз занижена по сравнению со стоимостью рабочего часа в европейских странах со слабой экономикой», — пояснил депутат в интервью, данном телеканалу «360«.

Он предлагает за счёт бюджета предоставить возможность людям получить допобразование, повысить квалификацию или найти более востребованную работу.